O escopo da área de capacitação é proporcionar treinamentos que traduzam a aprendizagem em competências estratégicas para a organização. O Plano Anual de Capacitação - PAC é a principal ferramenta de planejamento dessas ações e está dividido em cinco eixos de formação: Programa de Capacitação Inicial; Programa de Capacitação Profissional em Administração e Gestão Pública; Programa de Capacitação Profissional em ATER; Programa de Desenvolvimento Gerencial; e Programa de Pós-graduação. Cada eixo está voltado para desenvolver competências relacionadas ao alcance dos objetivos organizacionais, conforme preconiza os atuais modelos de educação corporativa.  O intuito desse plano é nortear a realização das capacitações necessárias para o desenvolvimento do corpo funcional da Emater-DF e contribuir para o alcance das metas previstas no Planejamento Estratégico 2012/2021. Vale ressaltar que a execução do PAC está condicionada à disponibilidade orçamentária e à gestão dos recursos envolvendo todas as demandas.  

 

 


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